Amministrazione del Personale
Pierluigi Rausei
- 25 juli 2014
- 9788821747014
Samenvatting:
Guida operativa per operatori, addetti paghe e personale, offre l'analisi completa e sintetica di tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento ai contratti di lavoro e agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in 5 parti e 23 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico.
Tra le novità di questa edizione vanno segnalati fra le altre le novità legislative di particolare rilievo, quali il Jobs Act (d.l. 34/2014), il decreto lavoro (d.l. 76/2013) e il decreto del fare (d.l. 68/2013).
Per quanto riguarda il Jobs Act segnaliamo:
Nuove misure per l’apprendistato
Novità in materia di lavoro a tempo determinato
La acausalità dei contratti di somministrazione a termine
Le nuove regole per il Durc
Gli interventi per l’anagrafe dei lavoratori e lo stato disoccupazione
Le misure per i contratti di solidarietà
STRUTTURA
Cap 1 – Fonti normative e loro gerarchia;
Cap 2 – Il contratto di lavoro;
Cap 3 – L’assunzione;
Cap 4 – La scelta del contratto;
Cap 5 – I lavori autonomi;
Cap 6 - I lavori flessibili;
Cap 7 - I lavori formativi;
Cap 8 - I lavori esternalizzati;
Cap 9 - I documenti di lavoro;
Cap 10 – Orario di lavoro;
Cap 11 - I diritti e i doveri dei lavoratori;
Cap 12 - I poteri del datore di lavoro;
Cap 13 - Le assenze nel rapporto di lavoro;
Cap 14 - La retribuzione;
Cap 15 - Previdenza e assistenza;
Cap 16 – La salute e sicurezza sul lavoro;
Cap 17 - Lavoratori meritevoli di tutele;
Cap 18 - Vigilanza e ispezioni;
Cap 19 - Garanzie dei lavoratori;
Cap 20 - Ammortizzatori sociali;
Cap 21 - La fine del rapporto di lavoro;
Cap 22 - I licenziamenti;
Cap 23 - Cessazione dell’attività dell’azienda